OTS e ITB avviano il percorso verso la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022
Un impegno concreto su inclusione, equità e pari opportunità, con obiettivi misurabili e un Comitato Guida dedicato.
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In OTS crediamo che la qualità dei servizi che offriamo ogni giorno ai nostri clienti dipenda prima di tutto dalle persone che li rendono possibili. Per questo abbiamo scelto di rendere strutturato e misurabile il nostro impegno sulla parità di genere: OTS e ITB hanno avviato il percorso per ottenere la Certificazione per la Parità di Genere secondo la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022.
Una Politica e un Comitato Guida dedicati
Il primo passo è stato l'adozione della Politica per la Parità di Genere, approvata dalla Direzione a luglio 2026, che definisce principi, obiettivi e impegni dell'azienda in coerenza con la UNI/PdR 125:2022 e con l'Obiettivo 5 dell'Agenda 2030 delle Nazioni Unite.
Per guidarne l'attuazione è stato istituito un Comitato Guida per la Parità di Genere, che riunisce competenze della Direzione, delle Risorse Umane e della Comunicazione e Marketing e ha il compito di definire il Piano Strategico, monitorare gli indicatori e verificare nel tempo i risultati raggiunti.
Le aree su cui lavoriamo
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Cultura e strategia
Sensibilizzazione, formazione e linguaggio inclusivo per contrastare stereotipi e pregiudizi.
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Governance
Impegno diretto della Direzione nel definire obiettivi, verificare i risultati e mettere a disposizione le risorse necessarie.
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Processi HR
Selezione, valutazione e sviluppo basati esclusivamente su competenze, risultati e potenziale.
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Opportunità di crescita
Presenza equilibrata dei generi nei percorsi di formazione, sviluppo e nelle posizioni di responsabilità.
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Equità retributiva
Parità retributiva per lavori di pari valore, con un monitoraggio periodico.
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Genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Sostegno a maternità, paternità e caregiving, con strumenti di flessibilità organizzativa.
Un percorso di miglioramento continuo
Il percorso si basa su un Sistema di Gestione per la Parità di Genere fatto di obiettivi misurabili, indicatori di prestazione e verifiche periodiche: non un traguardo da raggiungere una volta, ma un modo di lavorare che vogliamo far crescere nel tempo.
Questo impegno si fonda sui principi già espressi nel nostro Codice Etico (PDF, si apre in una nuova scheda): rispetto della dignità della persona e delle diversità, pari opportunità e rifiuto di ogni forma di discriminazione e molestia.
Abbiamo scelto di condividere questo percorso con clienti, partner e fornitori fin dall'inizio perché crediamo che costruire relazioni solide significhi anche condividere valori. Un ambiente di lavoro più equo e inclusivo genera più valore: per le nostre persone e per chi sceglie di lavorare con noi. Vi terremo aggiornati sui prossimi passi.